Väter sind begehrte Fachkräfte – Väter bilden das Rückgrat der deutschen Wirtschaft

Jedes Jahr gehen den deutschen Unternehmen schätzungsweise mehr als 100.000 Väter als fachkundige Mitarbeiter verloren, da diese Väter durch den Rosenkrieg und dem Kampf ums Kind zunehmend belastet werden.
Besonders betroffen sind hiervon hochqualifizierte Mitarbeiter die einen hohen Wert für ihr Unternehmen bieten und die nur sehr teuer ersetzbar sind. Häufig werden diese Mitarbeiter durch den Rosenkrieg auch einfach krank und können ihrer Arbeit gesundheitsbedingt nicht mehr nachgehen, kosten dem Unternehmer weiterhin Geld, aber bringen für das Unternehmen kein Ertrag mehr. Der volkswirtschaftliche Schaden beträgt mehrere Milliarden alleine in Deutschland.

Verantwortung für Väter ist die beste Vorsorge gegen Fachkräftemangel

Väter sind nicht nur Roboter, sondern Väter sind auch Menschen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird zunehmend auch für Väter wichtig. Nur wenige Unternehmen haben sich bisher auf diese Situation eingestellt. Dadurch werden Väter einer Situation ausgesetzt die Unzufriedenheit schafft. Die Folge für die Unternehmen ist, dass diese Väter als Mitarbeiter irgendwann lustlos und unkonzentriert arbeiten und die Produktivität der Väter nachlässt.
Mehr Rücksicht auf Väter kostet wenig, bringt für die Unternehmen aber viel. Unternehmen die ihren Mitarbeitern faire Arbeitsbedingungen bieten, haben sowohl einen Wettbewerbsvorteil, wenn es um den Fachkräftemangel geht, als auch bei der Produktivität, da ihre Mitarbeiter weniger anfällig für psychische Erkrankungen sind. Familienväter die Zeit mit ihren Kindern verbringen, eignen sich außerdem durch die Kinderbetreuung die notwendigen sozialen Kompetenzen an, die in vielen Betrieben händeringend gesucht werden und die sich in kostspieligen Seminaren nur sehr schwer vermitteln lassen. Väter die Verantwortung für ihre Kinder übernehmen dürfen, bleiben ihrem Arbeitgeber auch in schwierigen Situationen treu, da sie sich ihrer Verantwortung gegenüber ihrer Familie bewusst sind und auch dann nicht zur Konkurrenz in die nächste Stadt wechseln, wenn Sie dort ein höheres Gehalt angeboten bekommen, weil sie in der Nähe ihrer Kinder bleiben möchten.

Ressource Väter: Wettbewerbsvorteil für väterfreundliche Unternehmen

Bekennen Sie sich zu Ihren Mitarbeitern, die Vater sind /werden wollen und zeigen Sie damit, das Familienväter ihnen wichtig sind und das Sie ein familienfreundliches Unternehmen sind.